Должностная инструкция ведущего специалиста по культуре скачать

Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре.

Цель создания данной позиции: реализация проектов по формированию единой системы корпоративной культуры в Компании. Должностные обязанности: • отвечает за разработку системы внутрикорпоративных ценностей и воплощение их в повседневную деятельность сотрудников. • выяснение представлений руководства и сотрудников о цели и задачах предприятия, его месте в деловой и общественной жизни, проведения различных исследований персонала • Организационная работа с инструментами обратной связи (опросы по компании, горячая линия и т.п.); • разработка возможных вариантов сплочения коллектива для достижения общей цели. • разработка стратегии корпоративных мероприятий, которая может включать в себя специальные поездки, конференции, семинары, тренинги и т.п. • организация и контроль исполнения внедрения корпоративной культуры в среде сотрудников, по мере необходимости корректировка этой деятельности, • отслеживание эффективности реализации проекта, • подготовка аналитических справок и статистических отчетов по достижению цели • подготовка договоров на Координацию проектов по развитию корпоративной культуры Компании; • организация обучающих тренингов по трансляции Кодекса Этики Компании; • разработка методологии управления корпоративной культурой; формализация: написание положений, регламентов, кодексов • планирование и проведение корпоративных мероприятий по формированию и развитию единой корпоративной культуры Компании; разработка процедур, регламентов проведения, разработка, защита и эффективное использование бюджета • Проведение общекорпоративных мероприятий, командообразующих тренингов и конкурсов. • Участие в разработке внутренних обучающих курсов для сотрудников. • Подготовка презентаций. • Создание внутреннего и координация внешнего PR компании на рынке труда; • Разработка системы нематериальной мотивации (моральной мотивации) сотрудников; • Создание корпоративного оформления офисов, магазинов; • Участие в подготовке информационных материалов во внутренних и внешних средствах коммуникации. • Участие в разработке регламентирующих документов. • Формирование и внедрение идеологии Компании (цели, принципы, традиций Компании); • Создание благоприятного психологического климата в коллективе; • Оказание психологической поддержки/помощи сотрудникам Компании; • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • проведение диагностики состояния корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; • мониторинг корпоративной культуры и отношений внутри коллектива; • создание и поддержка корпоративных СМИ; • информирование сотрудников о возможностях проведения досуга; • организация и проведение корпоративных тематических мероприятий • анализ, планирование, организация и контроль системы мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры • управление процессом выхода корпоративных изданий (подготовка сообщений, статей, фотографий по всем информационным поводам) • своевременное обновление информации на досках объявлений и других используемых каналах коммуникаций • организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий (культурно-массовых, спортивных, встреч с трудовым коллективом и т.д.) • участие в работе комиссий, затрагивающих социально-трудовые отношения (жилищно-бытовые, по трудовым спорам, по социальным вопросам) • координация деятельности подразделений компании в кризисных ситуациях • разработка инструкций, идентификация и классификация кризисных ситуаций, проведение обучения персонала • ведение переговоров с внешними контрагентами - провайдерами услуг. Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; Нарушение авторского права страницы.